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"你為何離職"怎么回答才算好
http://www.085847.live     時間:2012/8/30 8:16:55 來源:建筑設計人才網

建筑設計人才網職場專家調查統計發現,求職者最不喜歡HR問的問題就是“你為何辭職?”。求職者離職,必然有其原因,比如說工資太低、環境太差、無法適應企業的文化等等。但是求職者再遭遇“你為何辭職?”的時候,往往不敢說真話,他們擔心因為這些原因會導致HR對自己不認同,而拒之門外。

求職者在面臨離職原因的時候,往往都不會說出真實原因,而會編造一個覺得比較合理的理由。很多求職者對“你為何離職?”一直耿耿于懷,有些原因是求職者“不敢說的秘密”,擔心因為離職原因而遭到HR的拒絕。

但是對于HR來說,詢問離職原因有一定的好處的。首先可以了解求職者的就業心態,一定程度上可以降低員工流失率,降低企業的招人成本;其次可以防微杜漸,對比找出自己公司的管理不足,促進企業管理工作的持續改進。

HR紛紛吐糟 面試中的離職理由五花八門

“離職理由”讓求職抓狂,但是有時也會讓HR抓狂。首先是一些所謂的“場面話”,比如說家中有事、個人原因、太累、結婚、待遇不滿……這些原因HR聽的太多,也是求職者常會選擇的理由。對于這些理由,多數HR一般不過與深究。但是有些理由,卻讓HR哭笑不得。比如說之前比較熱門的離職理由,員工稱 “公司美女太少,不好泡妞”,還有稱“老板畫的餅太大,吃不下”等等。

網友吐槽的雷人離職理由,也大有“不雷死人不休”之勢:一、老板覺得我長的太過于影響市容、為了企業清譽著想、遂辭職;二、年芳二八,尚未有對象。 更換個環境,更換個新資源;三、貌美如花,整日被人叨咾,為了潔身,不得不辭。最雷人的理由是“老板得傳染病了,不得不離開,太危險了”

HR最喜歡聽到什么樣的離職理由?

HR喜歡聽到什么樣的離職理由,不喜歡聽到什么樣的離職理由呢?求職者可以選擇的理由諸如,“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實道來的。求職者千萬不要回答說是因為人際關系復雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競爭過于 激烈等原因。

建筑設計人才網職場專家再次提醒:求職者的離職理由不一定非要如實回答,但是在回答上還是要注重以下技巧的。只要讓HR感覺到你沒有浮躁,眼高手低,挑三揀四,沒有堅持力,拈輕怕重,不努力卻想拿高薪……就可以。因為HR要的是踏踏實實做事,能耐得住瑣碎和長時間堅持做一種事情的人,愿意通過自己的努力和堅持在崗位上升職加薪的人。

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