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職場晉升不能不知道的潛規則
http://www.085847.live     時間:2012/5/29 9:35:33 來源:優米網

晉升對每個人都很重要,也是每個職場人的目標和動力。建筑設計人才網職場專家建議,想要在職場晉升,你就不能不知道職場晉升的潛規則。
1、.當自己卷入一場無果的戰爭時,要先全身而退
功勞有的時候要爭,有的時候要表,有的時候也要放棄。在作出決定時,要考慮打這場“官司”得花費多少精力。如果你正在準備一次重要的提升,或者證明 “所有權”只能使你疲憊不堪,再或者也許還會讓你的上級生氣,讓他們納悶你為什么不能用這個時間來做點更有意義的事情,那么在這種情形下,你的退出也許才 是明智之選。
2、.我的就是我的,要學會看緊那些自己創造的功勞
瑪麗是個很有才華的女孩子,在第一份工作中她十分努力,第一次策劃就被經理贊為“有創意,很新穎”。但是令她意想不到的是,一位處處都幫助自己的好朋友同事,竟然將自己的策劃竊取并提前交給了領導,當瑪麗的策劃交上去時,領導因為瑪麗的“不誠實”而勃然大怒?,旣愊袷浅粤它S連一樣難受。后來瑪麗接了 一個很重要的案子,她暗下決心要將其做得完美。這次她做了兩個方案,在那位好朋友同事面前,只做方案一,自己上交的卻是方案二,這樣那位同事露出了尾巴,瑪麗在經理面前也“翻案”了。但她卻深呼一口氣,決心以后要好好看緊自己的功勞。
3、要學會順理成章地展示自己的“功績”
很多人認為邀功是不夠謙虛的表現,但是職場不是課堂,不是得了一百分切記不要驕傲的學生時代,職場需要邀功來讓上司和同事對你刮目相看,從而為自己的晉升之路奠定基礎。因此要學習用不過于積極或刻意的方式來“自吹自擂”,這可不是件簡單的事情。自己做了很多事情,就要被別人知道。很多職場人士,工作 十分出色,功績也“蔚為壯觀”,也許他的待遇很優厚,同事很欣賞,但卻不一定會平步青云,這時就要改變自己的“低調”策略。一旦有機會,每個人都可以用一種間接、自然的方式表彰自己的功勞。若是不習慣自我推銷,也可請別人從客觀的角度助自己一臂之力。你會發覺,不露痕跡地讓人注意到你的才干及成就,比敲鑼 打鼓地自夸效果更好。意識到這一點,你離晉升就不遠了。
4、面對同事與自己爭功,要保持淡定,沉著應對
當自己嘔心瀝血地為公司作出一些貢獻后,這時,別人卻要將其據為己有。面對這種情況,你該怎么辦?不妨用用短信澄清事實,目的是要委婉地提醒一下對方,自己當初隨便提出的想法,是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子;也可以嘗試夸贊奪功的人,然后重申功勞的主人。

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