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面試時有些話最好不要說
http://www.085847.live     時間:2017/8/2 10:27:00 來源:幕墻人才網

   離職原因是求職者面試時最容易被問到的問題,其實,離職原因是個坎,對新人對老人都是如此?;卮饡r稍有不慎,到手的工作就飛了。那究竟哪些離職原因最讓HR反感,小編和你一起分享。

1.上份工作不適合我

HR來說,這樣的回答就是在推脫責任、對自己不負責!既然你嫌工作 事多錢少離家遠,還沒發展前途,又無聊,還什么東西都學不到,那你為什么要投簡歷?為什么要來面試?為什么發offer的時候表現得歡天喜地,信誓旦旦地表示很榮幸為公司效勞?

2.人際關系

“有人的地方就有江湖”,有人的地方就會產生人際關系,到哪家企業都一樣。缺乏團隊合作精神,沒有適應能力和協作能力的人,很可能影響到整個團隊乃至工作氛圍,難道就你是真理,別人都是阻礙?

3.尋求更大發展空間

只用一句“尋求更大發展空間”表示離職原因,聽上去難免冠冕堂皇,讓HR疑惑你的“隱藏真相”,畢竟有不少跳槽者的公司、行業、崗位發展前景都不錯,天空那么廣、池子那么大,還不夠搭起你進步的階梯?求職者說出這個理由后,應該在與HR的交流中著重描述自己在原公司的職責和業績,表明因為晉升通道太窄、業務轉變或者是部門不重要造成了發展受阻,空口無憑地說“尋求更大發展空間”很難成為說服HR錄用你的理由。

4.懷才不遇

懷才不遇看似是跳槽人群中最為尷尬的一個族群,實際上卻是最容易被認為“消極工作,推卸責任”的人。想要跳出這個圈子,首先要明確,你有什么才?你是如何體現你的才的?真正的有才之人一定會通過其他方式和工作內容將它展現出來的。

5.老板出爾反爾

現實中確實存在老板出爾反爾的現象,但是如果求職者直接就把這個說給HR聽,難免會給人留下不好的印象。其實,HR是招聘者同時也是個打工者,在表述這個理由的時候,可以說自己生活壓力大,生活成本上漲這些現實的問題,同時再表明自己做了很多工作、作出了不少業績,但因為公司種種原因,沒能兌現之前的承諾。在表明自身困難的同時,陳述離職原因,反而會讓HR覺得你是個有責任感、實誠的人。 

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